郑州事业单位人员被解聘可按工龄领补偿金

今后，符合条件的郑州市事业单位被辞退员工，可以按照工作年限领取经济补偿金。

郑州市人事局3日发布《关于发放事业单位被解聘人员经济补偿金有关问题的通知》号，规定实行人事聘用制管理的事业单位有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当按照被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方解除聘用合同的；劳动者年度考核或者聘期考核不合格，且不同意用人单位调整其工作岗位的；聘用单位因分立、合并、撤销等原因，未将被聘用人员安置到相应单位就业，聘用合同终止的。

郑州市人事局负责人介绍，按照规定，经济补偿金按照被辞退者在用人单位工作满一年(不满一年按一年计)的一个月平均工资计算；本人月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。根据郑州市人事局的解释，“上一年度月平均工资”是指劳动者解除劳动合同前，上一年度12个月的平均工资。包括固定工资、生活工资、津贴和补贴。

据悉，经郑州市事业单位人事制度改革部门审核，符合申领经济补偿金条件的，按原经费渠道发放经济补偿金，由用人单位在规定时间内一次性发放。